Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 67372 от 20.02.2016 07:09
Евгений Барабанов

Увольнение по не прохождению полиграфа

С ответом
  
Добрый день,меня уволили из организации из за того что я не прошёл полиграф. Результаты полиграфа мне не предоставляют и хотят вычесть его стоимость из моего расчета. Подскажите как мне добиться результатов полиграфа и как не дать им оставить меня без денег.

Ответ:


Обязанность ознакомления работника с результатами проверки на полиграфе у работодателя напрямую ТК РФ не предусмотрена. Вместе с тем работодателю следовало ознакомить Вас с результатами проверки, пройденной на полиграфе, поскольку такие сведения относятся к Вашим персональным данным. Рекомендуем обратиться к бывшему работодателю с заявлением в письменной форме о предоставлении результатов проверки на полиграфе. Обращаем Ваше внимание, что действующее трудовое законодательство не допускает увольнение работника на основании результатов тестирования на полиграфе.

Работодатель не вправе при увольнении высчитывать с Вас стоимость прохождения проверки на полиграфе.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.


Правовое обоснование:


В соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника.

Согласно с ч. 1 и 7 ст. 14 ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных имеет право на получение сведений, за исключением случаев, предусмотренных законом. Сведения предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 3 ст. 14 Закона N 152-ФЗ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"